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每個場域都有自己的風格，接受？或是離開？
「我上份工作同事人都很好，這裡感覺好壓抑。」
這種想法或多或少的會在腦海中閃過吧？尤其是剛換環境的時候。
別人不說，反正我常有這種想法，我不以為恥，也不認為沒有這種想法的人有什麼好驕傲的。
但是我也相信一定會有人是下面這種想法。
「我是誰？我在哪？這裡他媽也太爽了吧！？」
別人不說，反正我也有過這種想法，我不以為傲，也不認為沒有這種想法的人有什麼好可恥的。
從大學時期開始，跳脫舒適圈這個概念相當風行，幾乎是每支勵志影片都會提到的重點，彷彿如果沒提到跳脫舒適圈，就根本沒有資格被稱作勵志影片。
跳脫舒適圈，在不才我的理解大概就是為了要突破自我，所以要離開已經熟悉的環境，透過與外界的接觸達到自我成長的目的。
棒棒！剛打出上面文字的時候，我就很想跳一下。
可是換了幾個職場，工作了一段時間之後，再次回想，不免細思極恐。
我越來越覺得這只是既得利益者對被剝奪者說的「吃苦當吃補」的換句話說而已，如果有補品可以吃，我們幹麻非要吃苦啊？
如果我們身處的環境很舒適，何苦沒事跳去痛苦圈？
要跳，當然要跳到「更舒適圈」啊！
「要跳得高，必須先蹲得低。」
可是有飛機可以搭，幹麻要蹲？而且飛機還可飛得更高耶。
我不禁聯想到網路常看到的大哉問「你要吃大便口味的巧克力？還是巧克力口味的大便？」
難道咱們就不能吃一般的巧克力？草莓巧克力？牛奶巧克力？偏偏就要沒事找事吃大便口味的巧克力？
當然，有人會想吃巧克力口味的大便，我也絕對百分之百的尊重他的想法，但既然都要吃屎了，我相信一定會有人納悶為什麼不能選正妹的大便來吃呢？
我不是要全面否定「跳脫舒適圈」的概念，只是想提醒大家要跳就得跳對地方，不要只看到字面上的意思就為跳而跳。
與其說是重新解構或是補充跳脫舒適圈的概念，不如說現在我只是想要讓自己的思緒在更清晰、更有順序一點地建設出一套流程。
避免自己一不小心，就掉進被迫二擇一的陷阱之中，殊不知其實還有很多更好的選擇。
步驟如下：
首先，咱們要先脫離痛苦圈。
再來，我們要跳進舒適圈。
最後，老子要跳到更爽的舒適圈。
在脫離痛苦圈之前，必須得先定義什麼是痛苦圈。
你要怎麼定義，請隨意，畢竟痛苦是很主觀的。
有的人認為，同事讓我覺得痛苦，所以我處在痛苦圈中。
有的人認為，薪水太低，入不敷出，所以我處在痛苦圈中。
有的人認為，無薪加班，當奴隸，所以我處在痛苦圈中。
而消磨人生對我來說很痛苦，所以只要我心裡覺得「好浪費時間阿」，對我而言就處在痛苦圈的環境之中。
例如任何沒有預期進度表的工作及升遷管道，我相信很多拜師學藝的人一定感同身受，尤其是連考核時間和標準也沒有的的工作，你永遠也不知道什麼時候能夠結束。
折磨，簡直是消磨人生。
這種沒有進度表的工作管理者在我們提出離職或是要求機會的時候，就高機率地會扣上一頂「沒有耐心」的大帽子，接著再四處放送我的員工是「爛草莓」的消息。
偏偏，最難過的是，當我們自覺被浪費生命向社會求助的時候，輿論風氣又不見得站在我們這邊。
「我當初也是這麼苦過來的。」
「吃苦當吃補啊，戲棚待久了，你就是台上人了。」
「現在多忍耐，總有一天會成功的。」
好一個總有一天。
不過，特別要注意我限定「沒有進度表」、「沒有考核標準」的工作啊。
如果事先給已經告知我們進度如何、標準如何，如果我們同意了，就不該抱怨，要想方設法通過。
但我們不可能一直保持同樣的狀況和條件去面對同樣的挑戰，真的不行，就優雅地離開，跳到另一個圈子去挑戰吧。
我不是聖人，現在能夠雲淡風輕地講著這些，也是因為我抱怨過、醜陋地離開過，這是我失敗的經驗，有機會再另寫一篇文分享。
那為什麼我要寫呢？因為我不希望讀這篇文章的人跟我犯同樣的錯。
待續．．．
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